Il corso fornisce una formazione specialistica sui principi di Parità di Genere, Diversità, Equità e Inclusione (DEI) con un focus specifico sulle responsabilità strategiche e operative dell'Alta Dirigenza, in piena conformità alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e alle indicazioni della norma UNI ISO 30415:2021 sulla gestione delle risorse umane in ottica di diversità e inclusione. I contenuti approfondiscono il quadro normativo e certificativo, le politiche e le procedure da implementare a livello direzionale, la gestione dei KPI di parità di genere, i meccanismi di audit interno e di miglioramento continuo del sistema di gestione. Il corso è progettato per chi è chiamato a guidare e garantire l'attuazione del sistema di gestione per la Parità di Genere all'interno dell'organizzazione. Il corso è erogato interamente in modalità e-learning asincrona: puoi seguirlo quando vuoi, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, da qualsiasi dispositivo connesso a internet.

Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, tutti i Lavoratori devono ricevere dal proprio Datore di Lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. I contenuti minimi, la durata e le modalita di erogazione sono stati aggiornati con l'Accordo del 17 aprile 2025 della Conferenza permanente Stato-Regioni. Il percorso formativo obbligatorio si articola in due fasi: - Formazione Generale: 4 ore, valida per tutti i settori (questo corso) - Formazione Specifica: da 4 a 12 ore aggiuntive, in base al livello di rischio del settore (basso, medio, alto) La Formazione Generale puo essere svolta in modalita e-learning, come previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.